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企业文化

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企业文化

  企业文化,是企业综合实力的体现,是企业在长期的生产经营和管理实践活动中形成的企业精神、价值观念、经营战略、职业道德、文化氛围及其他精神和物质文明建设的总和,也是知识形态的生产力转化为物质形态生产力的源泉。在当前经济进入新常态、公司面临新形势、新任务、新机遇、新挑战的情形之下,要想在激烈的市场竞争中脱颖而出,实现企业的跨越式发展,就必须树立“用文化管企业”、“以文化兴企业”的理念。宿迁德隆候车亭有限公司自成立以来,始终注重完善自身企业文化建设。
  以创新强企,实业报国为宗旨,加强员工的职业道德,培养企业及个人的责任心,通过开放式的管理理念和风格,以达到企业、员工、合作伙伴以及股东的共同繁荣。从而提高企业知名度、文明度、美誉度,增强企业凝聚力、竞争力。
德隆候车亭本着“德隆兴旺,我的责任;客户满意,我的追求”的精神理念,用自己的汗水与智慧,为他人也为自己打造一个健康幸福的空间。

文化建设

1、坚持系统性原则。

  为加强公司的规范化管理,完善各项工作制度,促进公司发展壮大,提高经济效益,使员工了解公司发展现状及前景,做一个合格称职的德隆员工,制订员工手册,员工应该遵守德隆候车亭所制定的员工手册中的各项规章制度。全面贯彻公司的“四精理念”,即精心的设计、精细的管理、精致的产品、精诚的服务。

建立完整的经营模式:

(1)树品牌、大营销;大投入、重研发;化整为零,系列化专业生产。
(2)部门全权负责制,内部市场化、自主经营、自负盈亏,独立考核。
(3)质量为本,品牌为魂,单项做强,整体做大。
 2、坚持实效性原则。
提升单兵战斗力,打造重团结、快反应、高速度、优绩效的梦幻团队。

(1)稳定高层,考核中层,夯实基层。
(2)淘汰是永恒的主题,赛马是唯一的方法。
(3)能者上,庸者让,公平公正,奖罚分明。
(4)人人皆人才,培训出英才。
 

3、坚持以人为本原则。

  诚信文化作为一种积极、健康的理念有利于企业引导员工树立诚信观,统一员工的思想意识,增强企业的凝聚力,加强企业诚信文化有利于激发员工的工作热情,使员工产生归属感、自尊感和成就感,从而能够调动员工的工作积极性,提高员工作效率。我公司坚守“品德为先”的用人准则。通过对员工的品德观、理念观、意识观、用人观、理财观、态度观、实干观等全方面的培养,促使员工为企业的生产经营目标而努力,最终实现企业利润的最大化。建立快乐型、学习型、活力型企业。

  只有秉承对客户认真负责的态度,加强诚信文化建设,生产质量好、品类多、环保健康、服务到位、信得过的放心产品,提供产品有质量信誉和服务保障,对消费者讲信用重承诺,注重新产品的开发,以满足客户需求,打造诚信品牌,才能吸引顾客、提高市场占有率,才会促进产品消费数量持续增长。我们狠抓“以质量求生存,以质量求发展,以质量拓空间”的质量方针、推行“真诚对待顾客,坦诚对待员工,忠诚对待企业”的服务理念、遵循“创新强企,实业报国”的企业宗旨,从而让每一位德隆人在工作和生活践行社会主义核心价值观。 
4、坚持与时俱进原则。

  追求变革、打破常规、扬长避短、推陈出新,积极探索适应现代化大生产的管理方法和经营模式;以创新为动力引领和支撑企业的发展进步是德隆广告的不懈追求。德隆的核心竞争力是:精---永恒创新,气---永求品质,神---永葆勤奋,魂---永续品牌。德隆的做强做大须靠全体德隆人共同努力,求实创新是德隆人敢于探索、勇于实践、不断超越的进取精神的写照,也是德隆候车亭讲求实效,精益求精,实事求是的工作态度和敬业奉献、踏踏实实的工作作风的具体体现。
企业文化建设除了发展工作范畴内的东西,还要注重加强娱乐文化,搞好各种寓教于乐的活动,使员工业余时间享受到企业的关怀和温暖,陶冶员工的情操。要开展各种文艺文体活动,丰富职工文化生活,哺以职工恒久回味的精神食粮。

  作为德隆候车亭的员工,我们秉承企业文化理念,用环保健康的产品为大众提供优质的生活方式,继而实现企业可持续发展。俗语说“没文化真可怕”,什么才叫有文化呢?一个有文化的人,必备如下四点:一是根植于内心的修养;二是无需提醒的自觉;三是以约束为前提的自由;四是为别人着想的善良。德隆广告致力于把每一位德隆人塑造成兼备上属四点的文化人。

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